没有合同，离职最后一个月不给交社保怎么办?

未签署劳动合同且最后一个月不缴纳社保是违法行为。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主必须在员工入职后30天内签订劳动合同并进行社保登记。未做到这两点的雇主将面临法律后果，包括支付双倍工资赔偿、受到劳动行政部门的警告和处罚。
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针对雇主未签合同且最后一个月不缴社保的情况，员工可以采取多种措施维护自己的权益。首先，可以要求雇主签订劳动合同并补缴社保；其次，可以向劳动监察部门投诉举报；最后，如果问题无法解决，还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。
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在没有合同的情况下，雇主最后一个月不交社保是违法的。《劳动合同法》和《社会保险法》规定，雇主需与员工签约并按时缴纳社会保险。员工有权要求雇主履行这些义务。如遭遇拒绝，员工应保留相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益，并争取应得的赔偿和社保补缴。 >