公司拖欠员工不发?

针对公司拖欠员工工资的问题，员工可以首先尝试与公司协商解决，若协商无果，根据《劳动法》的相关规定，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决仍无法解决问题，员工还可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院提起诉讼，强制要求单位支付工资。老板若恶意拖欠工资，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案处理。
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从法律角度，公司拖欠员工工资应承担支付工资、经济补偿金等民事责任，并可能面临行政处罚。若老板恶意拖欠工资，构成拒不支付劳动报酬罪，还将承担刑事责任。员工应依法维权，确保自身权益不受侵害。
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员工维权途径的选择需视情况而定：若拖欠工资情况较轻，可先尝试与公司协商或向劳动争议调解委员会申请调解；若协商调解无果，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁裁决后公司仍不支付，或拖欠情况严重，员工可直接向法院提起诉讼，必要时还可向公安机关报案，追究老板刑事责任。 >