正常公司辞退员工是补偿几个月工资

员工被公司正常辞退，工作四个月的情况下，应补偿半个月工资。如果公司违法解除劳动合同，则会按照双倍标准支付赔偿金，即一个月工资。具体的补偿和赔偿标准依照《劳动合同法》的规定，按照劳动者在公司工作的年限来计算。
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针对工作四个月的员工被辞退的情况，主要处理方式包括协商解决、劳动仲裁和诉讼。选择哪种方式主要取决于具体情况和双方的意愿。优先考虑协商解决，因为这是最快捷的方式；如果双方无法达成一致，则可以选择劳动仲裁；如果必要，最终可以通过诉讼来解决。
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对于工作四个月的员工被公司辞退，补偿方式主要有两种：正常辞退补偿半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资的赔偿金。在处理时，应依据《劳动合同法》的规定计算经济补偿金。如果公司违法解除合同，应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可进一步选择劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿金。