没签劳动合同能随时离职并且结算工资吗？

对于未签劳动合同的情况，劳动者确实有权随时离职并且要求结算工资。按照《工资支付暂行规定》，在解除或终止劳动合同时，用人单位必须立即一次性付清工资。如遇到用人单位拖延或拒绝支付工资的情况，劳动者应当注意防范劳动争议，并有权要求公司支付额外的赔偿。
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针对未签劳动合同离职时工资结算的问题，通常应该当天结清。在这种情况下，建议首先与公司进行友好协商，协商解决工资支付问题。如果公司不配合，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会投诉，并准备相应的证据来支持自己的诉求，包括工作记录、聊天记录等。在采取法律手段之前，建议先尝试协商解决问题。
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对于未签劳动合同离职后工资结算的问题，劳动者应当在离职当天要求结清工资。具体操作步骤如下：首先，与用人单位协商，要求立即支付应得的工资；如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出投诉或申请仲裁，同时准备好相关证据。在整个过程中，劳动者应该保留好所有相关证据，以备不时之需，以确保自己的权益得到保障。