针对问题：在公司工作5个月未提前通知被辞退应

根据《劳动合同法》的相关规定，如果在公司工作五个月未提前接到通知被辞退，应该获得一个月工资的赔偿。特定情形下，用人单位未提前通知还需额外支付补偿。建议尽快与用人单位协商赔偿事宜，以避免法律纠纷。
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针对被公司未提前通知辞退的情况，可以选择与用人单位进行协商赔偿或通过劳动仲裁解决。选择时应综合考虑实际情况，如双方关系、赔偿金额等。协商方式更为灵活高效，而仲裁则具有更强的法律约束力。请根据具体情况做出合适的选择。