有没有试用期劳动合同

关于试用期劳动合同，它是具有法律效力的。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，这意味着应当订立书面劳动合同。试用期合同同样是劳动合同的一种，受到法律的保护。
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试用期必须签订劳动合同。通常有两种处理方式：一是直接签订包含试用期的正式劳动合同；二是先签署试用合同，等到试用期满后再签订正式合同。选择何种方式，需结合公司规定、双方协商以及法律要求，确保合同明确双方的权利和义务，并符合法律的规定。
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试用期劳动合同的签订流程如下：员工入职时，双方应协商并签订书面劳动合同；合同中应明确试用期、工作内容、薪资等条款；合同需双方签字或盖章后方生效，并且各自保留一份合同。如果用人单位不签或延迟签订，员工应保留相关证据，并寻求法律帮助。这样做是为了保障员工的权益，确保双方的权益都得到合理的保护。 >