工作九年7年未签劳动合同违法吗 起诉打官司公司

工作九年但只有七年未签劳动合同，根据法律规定，您可要求支付最多11个月的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用工关系建立第二个月起单位应支付双倍工资，但赔偿时间有限制，不会达到五年。建议您尽快处理，避免丧失赔偿权利。
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对于长期未签劳动合同的情况，您可以要求单位支付双倍工资补偿或者选择提起劳动仲裁。在决定处理方式时，建议您考虑证据是否充分、预期的赔偿金额以及您的时间成本等因素，选择最适合您的方案。
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针对未签劳动合同的问题，您可以要求双倍工资赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集与单位存在劳动关系的证据；其次，计算您应获得的双倍工资数额；然后，尝试与单位协商。如果协商无果，您可以提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。如果单位拒绝支付赔偿，建议您寻求法律途径解决。