五级工伤单位一直发工资怎么办

针对五级工伤的情况，单位需要继续发工资并支付伤残津贴。根据《工伤保险条例》，五级伤残的津贴应为本人工资的70%，且应确保不低于当地最低工资标准。同时，单位必须继续为您缴纳社会保险费，以保障您的经济和社会权益。
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对五级工伤单位持续发工资的情况，您可以选择与单位进行协商，要求单位依法支付工资及相应的工伤待遇。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
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对于五级工伤期间工资必须发放的问题，建议您首先与公司进行沟通并要求发放工资。如果公司拒绝，您可以向劳动部门进行工伤认定申请。在获得工伤认定结果后，您可以依据结果申请劳动仲裁或提起诉讼。若仲裁或诉讼胜诉，公司可能需要补发工资并承担相应的法律责任。