公司停业装修未给予最低工资和社保，寻求法律

您提到公司停业装修期间未给予最低工资，这违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司停业装修不是拖欠工资的合法理由。您可以通过劳动保障行政部门维权，该部门会责令用人单位限期支付您的工资。若公司仍不支付，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，公司应承担以下责任：一是支付拖欠的工资，包括停业装修期间的最低工资；二是补缴未缴纳的社保，并承担因未缴纳社保给员工造成的损失；三是若因公司违法行为导致员工解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。若公司拒绝承担上述责任，员工可通过法律途径追究其法律责任。
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公司未缴纳社保，您应先与公司沟通，要求其补缴。若公司拒绝，您可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令其限期改正。若逾期不改，社会保险行政部门将对其进行处罚，并督促其补缴社保。同时，您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应补偿。