雇佣未满16岁人员，拖欠工资不发怎么办

雇佣未满16岁人员且拖欠工资，属于违法行为。依据《劳动法》和《未成年人保护法》，雇主不得雇佣童工，且需按时支付工资。不及时处理可能导致法律制裁及赔偿，严重影响企业声誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉举报、仲裁及诉讼。应先尝试与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。
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雇佣童工且欠薪，违法。处理方式：1. 与雇主协商，要求支付工资；2. 向劳动监察大队投诉，提供雇佣及欠薪证据；3. 申请劳动仲裁，注意时效；4. 如仲裁无果，提起诉讼，维护权益。